上海生育假从30天增加到60天!网友反而更担心了...
1 、上海将生育假从30天延长至60天 ，尽管政策初衷是支持生育 ，但网友担忧主要集中于女性就业歧视加剧 、企业用工成本上升以及政策实际效果存疑等方面。
2、政策依据：上海市十五届人大常委会第三十七次会议于2021年11月25日审议通过《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行 。此次修订明确将生育假从30天延长至60天 ，旨在完善积极生育支持措施 。
3 、上海将生育假从30天增加到60天 ，是应对人口挑战 、优化生育政策的重要举措，需从多维度综合看待其意义与影响。政策核心目标与背景中国正面临人口老龄化加速与生育率低迷的双重挑战 ，上海作为经济发达、人口密集的一线城市 ，人口结构问题尤为突出 。
4 、关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，将生育假由30天延长到60天，自公布之日起施行 。
上海产假是158天还是98天
1 、上海产假由两部分组成：国家规定的98天产假和上海规定的60天生育假 ，共计158天。国家规定的98天产假：根据《女职工劳动特别规定》 ，女职工生育享受98天产假 。其中，产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育一个婴儿，增加产假15天 。
2、上海市自2025年1月1日起 ，女职工产假基本天数为98天 ，难产或多胞胎每多一个婴儿增加15天；部分地区可能延长至158～188天，具体以当地政策为准。产假社保补贴通过单位申请 ，审核通过后一次性发放6个月单位缴纳社保部分的50% ，生育津贴按公式计算后单独发放。
3、上海产假可以产后休98天 。根据上海现行政策，女职工产假由国家规定的98天基础产假（含产前15天）和地方60天生育假组成 ，总计158天 。若要产后休98天 ，需将产前15天调整至产后，这需要与单位协商一致后执行，且总产假天数不变 ，仍为158天。
4 、上海产假共计158天 ，由98天国家规定产假和60天上海生育假组成，生育假遇法定节假日顺延 。 具体计算规则及特殊假期说明如下：基础产假与生育假构成98天国家规定产假 包含双休日和法定节假日 ，产前可提前休假15天 。
5 、产假与生育假总天数：产假98天 + 生育假60天 = 158天。
上海市产假延长多少天?
综上所述 ，上海市的产假总计为128天，此外 ，根据具体情况 ，产假还可能增加15天或30天 。婚假为17天 。配偶陪产假为10天。【法律依据】：《上海市人口与计划生育条例》第二条 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外 ，还可以再享受生育假60天 ，男方享受配偶陪产假10天 。
上海市自2025年1月1日起，女职工产假基本天数为98天 ，难产或多胞胎每多一个婴儿增加15天；部分地区可能延长至158～188天 ，具体以当地政策为准 。产假社保补贴通过单位申请，审核通过后一次性发放6个月单位缴纳社保部分的50%，生育津贴按公式计算后单独发放。
上海市生育假为60天 ，符合条件的女职工产假总天数为158天（国家规定98天+上海生育假60天） 。延长假期的产假工资及法定假期工资差额的补发规则如下：生育假工资计算规则根据《上海市人口与计划生育条例》及相关规定 ，生育假期间享受与产假同等待遇，工资发放以生育津贴形式支付 。
国家规定产假的期限是98天 ，各省市根据实际情况一般都有所调整 ，根据上海市政策，产假延长30天 ，达到晚婚晚育条件的夫妻 ，女方可以享受128天的产假。在这个期间内，单位照发工资 ，生育津贴标准不得低于当地最低工资。
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