高温津贴属于工资还是福利?防暑降温费和高温津贴有什么区别?
高温津贴是劳动者的法定报酬待遇。发给谁：原国家安全生产监督管理总局 、人力资源和社会保障部等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》） 。该《办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的 ，依法享受岗位津贴 。
性质不同高温津贴是用人单位对劳动者在高温环境下作业时额外劳动消耗的补偿 ，属于工资的法定组成部分，具有强制性。根据《防暑降温措施管理办法》，其目的是保障劳动者在高温作业中的安全与健康。
防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用 ，防暑降温费不能充抵高温津贴 。
性质不同 高温津贴：是用人单位为保障劳动者在高温作业及高温天气下作业时的安全和身体健康 ，对劳动者因额外劳动消耗给予的补偿，它属于工资的组成部分 ，具有法定性 。防暑降温费：是用人单位为夏季在岗员工提供的用于防暑降温的福利待遇 ，它属于职工福利的一种，更多地体现了用人单位的关怀和自主性。
性质：高温津贴是法定工资补充 ，属于工资总额；而防暑降温费是企业自定福利 ，属于职工福利费 。
北京防暑降温费发放标准2025年
年北京防暑降温费（即高温津贴）的发放标准为：室外露天作业人员每人每月不低于180元，33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员每人每月不低于120元 。以下是具体细节：发放时间 2025年北京防暑降温费的发放时间为6月至8月 ，共计3个月。
非高温每月140元；山西每月240元；北京室外作业者每月180元 ，室内作业者每月120元等 。
年防暑降温费发放标准因地区和发放主体不同存在差异，具体如下：海洋与空间信息学院该学院防暑降温费发放范围涵盖在岗在册工作人员及离休干部 。发放标准为每人每月60元 ，全年按6月 、7月、8月、9月共4个月计发。
年高温费的计算标准因地区和从事工作的不同而有所差异 。在陕西省：高温津贴：发放时间为每年6月1日至9月30日 ，标准为每人每天25元 。这一标准适用于用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况。
年国家高温补贴的标准和规定主要依据《防暑降温措施管理办法》，各地补贴标准存在差异 。高温补贴的发放条件 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 ，应当向劳动者发放高温津贴 。
江苏省高温费发放标准2025
年苏州高温补贴发放标准为：从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元；或者按照每人每天不低于20元的标准发放（按实际高温作业天数计发） ，非全日制用工的，用人单位按照每人每小时不低于3元的标准发放。
年高温补贴发放标准因地区而异 ，具体标准及发放条件如下：地区差异化标准按月发放地区 江苏省：6-9月（共4个月） ，每人每月300元。广东省：6-10月（共5个月），每人每月300元（按天折算为18元/日） 。上海市：6-9月 ，每人每月300元（未出满勤按275天折算） 。
年全国高温补贴（高温津贴）标准依据《防暑降温措施管理办法》及各地政策 ，核心发放条件为日比较高气温≥35℃露天作业或室内温度≥33℃，津贴属工资组成部分 ，必须以货币形式发放 ，不得以实物替代。
年高温补贴发放需满足一定条件，不同地区有不同标准 。
年张家港市高温费补贴标准应遵循江苏省的相关规定 ，具体为：按月发放标准为6至9月期间 ，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元 。按实际高温作业天数计发标准为每人每天不低于20元。
年国家高温补贴发放有一定条件，不同地区标准不同 。
高温费发放标准2026
具体标准分为两类：按月发放：室外及高温作业人员每月不低于300元，室内非高温作业人员每月不低于200元；按天计发：35℃以上室外作业或室内未降温场景下 ，每人每天不低于20元；非全日制用工按每小时不低于3元计发 。
年防暑降温费（高温津贴）的发放标准因地区而异 ，需结合高温作业条件及地方政策执行，具体如下：发放条件根据《防暑降温措施管理办法》第十七条 ，用人单位需满足以下条件之一时发放高温津贴：安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；工作场所温度无法降至33℃以下。
发放标准高温津贴标准因地区而异 ，以江苏省为例：金额：每人每月300元；周期：每年6月 、7月 、8月、9月共4个月，按月发放 。注意：其他省份可能调整金额或周期（如部分地区按日计算） ，需以当地人社部门最新通知为准 。例如 ，广东省2026年标准可能为每人每月150元，发放周期为6-10月。
上海市2026年高温费发放标准为每人每月300元 ，连续发放4个月（6月至9月） ，总额1200元/人 。发放条件与范围企业需在每年6月至9月期间安排劳动者从事露天工作，或工作场所温度无法降低至33℃以下（不含33℃）时 ，需按月支付高温津贴 。
上海高温费发放标准2026年
1 、上海市2026年高温费发放标准为每人每月300元 ，连续发放4个月（6月至9月），总额1200元/人。发放条件与范围企业需在每年6月至9月期间安排劳动者从事露天工作，或工作场所温度无法降低至33℃以下（不含33℃）时 ，需按月支付高温津贴。
2 、具体标准分为两类：按月发放：室外及高温作业人员每月不低于300元 ，室内非高温作业人员每月不低于200元；按天计发：35℃以上室外作业或室内未降温场景下，每人每天不低于20元；非全日制用工按每小时不低于3元计发 。
3、年高温补贴发放标准为每人每月200-300元 ，发放时间多为6月至9月 ，广西延长至10月，具体以当地政策为准 。以下为详细说明：发放标准 主流地区：上海 、浙江 、江苏、山东 、福建等20多个省市按每人每月300元标准发放 ，连续4个月（6月至9月） ，总金额比较高1200元。
4 、年防暑降温费（高温津贴）的发放标准因地区而异，需结合高温作业条件及地方政策执行 ，具体如下：发放条件根据《防暑降温措施管理办法》第十七条 ，用人单位需满足以下条件之一时发放高温津贴：安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；工作场所温度无法降至33℃以下 。
5、年降温费（高温津贴）的发放标准因地区而异，具体如下：长三角地区：上海 、江苏的发放时间为6-9月 ，标准为每人每月300元；浙江的发放时间同样为6-9月 ，但区分了作业类型，室外作业人员每人每月不低于300元，室内非高温作业人员每人每月不低于200元 。
防暑降温费发放标准2026
1 、年防暑降温费（高温津贴）的发放标准因地区而异 ，需结合高温作业条件及地方政策执行 ，具体如下：发放条件根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位需满足以下条件之一时发放高温津贴：安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；工作场所温度无法降至33℃以下。
2、年度天津市防暑降温费标准为每月2025年全市职工月平均工资的3% ，高温津贴标准为每天2025年全市职工日平均工资的12% 。由于2025年度全市职工平均工资尚未公布 ，可借鉴2025年发放标准：防暑降温费为252元/月 。
3、年哈尔滨防暑降温费（高温津贴）的发放标准如下：发放时长黑龙江省根据冬季取暖期时长差异实行差别化发放。哈尔滨市冬季取暖期标准超过4个月，因此高温津贴执行时间为每年6月11日至8月31日 。此时间段内 ，若劳动者符合发放条件 ，用人单位需按标准支付津贴 。
4 、劳动者可同时享受两项福利，但需以企业实际政策为准。政策依据与执行上述标准依据2026年山东省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》及新版高温津贴管理办法执行 。劳动者若发现用人单位未按规定发放 ，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。
5 、年山东省教师降温费发放标准为：从事室外作业和高温作业的教师每人每月300元；其他作业教师每人每月180元 ，全年按6月、7月 、8月 、9月共4个月计发。发放标准的具体分类根据2026年山东省相关通知，企业职工（包括教师）的防暑降温费发放标准依据作业性质进行区分。
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