我们国庆放了假7天,14号辞职了,公司不发放假的工资,只发上班那几天的...
法定节假日是带薪休假，应该发放工资 。拖欠工资 ，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉 ，该电话是人力资源和社会保障局的电话 。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系 ，并要求经济补偿 。
可以说他这么算也是合理的 。辞职当月的工资是你做几天就给几天的工资 ，不上班就不给。
都不是，是按照实际在岗时间发放。首先，根据我国规定 ，国庆法定假日为3号 ，即只有这三天是带薪休假，中秋节为当天 ，故在4日离职 ，也只有前三天是有工资可拿的 。另外，根据法律规定 ，非试用期员工需要在离职前至少一个月提交离职申请 ，以便进行工作交接等工作 。
公司国庆节不放假,问领导也说没有3倍工资的说法 。我自己休息了4天被裁...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：可以向劳动行政部门投诉要求支付三倍工资 ，或者申请劳动仲裁或者直接起诉 。按照国家相关法律的规定 ，在国家规定的法定节假日用人单位要求员工上班的，应该向其支付二倍或者三倍工资 。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。具体而言 ，节假日加班公司要按照以下方法计算加班费：法定节假日加班工资=加班工资基数除以21 。75乘天数乘300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数除以21。75乘小时数乘300% 。
上述用人单位的做法严重违反劳动法 。国庆节放假七天。最少放假三天 ，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休 ，按二倍工资发放 。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权 。
公司安排法定节日加班 ，必须支付三倍工资。如果员工拒绝，公司有权按规章处理 。如果员工认为公司侵权 ，可向当地社保局投诉 ，或向人民法院起诉解决 。
端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。所谓放三天，七天 ，都是调休过来的假期 ，不算是法定节假日用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
今年国庆放假7天,前3天有工资,后面4天没有工资,公司这样做合理吗?_百...
1 、如你们公司按照国家调休的做法（前面星期六日都上了很多天班）：那么公司不发后四天的工资就是不合理的 。如果你们公司只是放假1-7日，前面星期六日没有上班调休 ，你要看看你们公司一周是上几天班的 ，是5天还是6天？如果是五天制，公司在6-7号不发你工资是合理的。
2 、今年国庆放假7天 ，其中10月1日至3日为法定节假日 ，这三天是有薪假期 。而10月4日至7日虽然是假期，但属于普通休息日 。这四天并非法定节假日，因此 ，这四天是无薪假期。
3、国庆7天只有3天是带薪休假 。按照规定 ，国庆期间公司一共放假7天 。
4 、法律分析：国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3日这三天 ，其他4天加班的话 ，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍 ，如2022年10月1日至10月7日放假 ，共7天。加班费计算：国庆节3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间 ，7号两倍工资。
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希望本篇文章《国庆放假回来公司没了〃国庆节公司不给放假合法吗》能对你有所帮助！
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